1. Acredite que você nasceu para ter sucesso.
Todos nós nascemos com um propósito: deixar o mundo melhor quando irmos do que quando chegamos. Devolver ao mundo o que você faz de melhor pode ser sua missão de vida, deixar um legado positivo para o mundo. Pense nisso.
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A Competência Emocional se destaca por ser o diferencial competitivo de lideres, atletas e equipes na busca incessante por resultados dentro das arenas esportivas, especialmente nos momentos em que a importância da partida encontra a incerteza do resultado. Essa é a “hora da verdade”, que se apresenta nos instantes de decisão onde a tensão muitas vezes define quem se consagra e quem fica ao longo da competição. Aqueles que reúnem maior capacidade de dominar emoções como ansiedade e irritação, levam vantagem porque as habilidades sócio emocionais são definitivas nos esportes, negócios e na vida.
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Antes o pensamento não voasse tanto,
Esse cansaço vem do esforço inútil,
Da tentativa absurda de levar consigo o corpo escravo.
Destinos demais opostos,
Um, livre, independente, solitário.
O outro, submisso de um viver promíscuo.
Tão grande é a vocação do corpo em arrastar-se por lugares fáceis,
Que seduz quase sempre o pensamento.
E o pensamento, soberano frágil, não consegue arrastá-lo nos seus voos
(Autor desconhecido)

Como disse o autor: “o pensamento tão soberano, mas tão frágil, não consegue nos arrastar em seus voos”.

O pensamento nos conduz a ver ou a imaginar aquilo que tanto queremos, capacita-nos a sentir a alegria da conquista ou a tristeza da derrota. Podemos ouvir a voz da pessoa que queremos e essa pessoa pode dizer o que esperamos, além disso, podemos ouvir os aplausos, os gritos, quem sabe aquela voz tão singela, porém profunda, dizendo…
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RHs e líderes tem feito cursos de coaching ao longo dos últimos anos. Profissionais em cargos estratégicos também, a fim de entender melhor como mobilizar pessoas e fazer o trabalho funcionar.
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Muitos são os casos de pessoas que desejam mudar totalmente de carreira, experimentar algo novo, recuperar sonhos que ficaram no passado porque alguém disse que “não daria dinheiro, que aquela carreira não daria certo, que fazendo aquele curso não teria futuro”.
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Mudar exige coragem, mas também pressupõe um bom nível de discernimento.

Muitas pessoas procuram o coaching em busca de mudanças. Por vezes se sentem tão confusas que não conseguem distinguir se a insatisfação é fruto de um trabalho sem prazer e orgulho, ou se simplesmente a vida esta dando sinais de que o próximo capitulo deverá ser escrito com novas experiências. De qualquer forma, explorar as sensações positivas e negativas identificando os fatos que as geram, pode ajudar as pessoas a detectar os momentos verdadeiros de felicidade.
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Racismo refere-se ao conjunto especifico de crenças e comportamentos discriminatórios baseados em diferenças raciais, como uma forma de “preconceito aliado ao poder” e que se manifesta tanto de maneira individualizada como socialmente generalizada.  Segundo a Organização das Nações Unidas (ONU), “a superioridade baseada em diferenças raciais é cientificamente falsa, moralmente condenável, socialmente injusta e perigosa, além de não haver justificativa para a discriminação racial, em teoria ou na prática, em qualquer lugar do mundo”.
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No mundo VUCA, volátil, incerto, complexo e ambíguo, novas habilidades serão necessárias.

Este mundo incerto sempre existiu, mas vivemos a ilusão de que ser bom bastaria, e que ter conhecimento e experiência garantiriam nosso sucesso e um lugar no mundo competitivo.
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As pessoas procuram o coaching por vários motivos: buscam desenvolver determinadas competências, desejam rever as suas carreiras, vencer barreiras irracionais, fazer uma mudança radical em suas vidas e, muitas vezes, apenas se certificarem de que suas atitudes e comportamentos estão condizentes com seu papel profissional. Porém, à medida que o processo se desenvolve e as perguntas certas vão sendo respondidas, elas passam por uma reflexão mais profunda, e questionamentos antes silenciados em nome da necessidade de se adaptar para sobreviver ao meio, emergem na forma de um certo desconforto. Leia mais

É preciso separar coaches profissionais de profissionais que usam o estilo coach ou a metodologia em alguns momentos de seu papel principal.

Líderes, gestores, RH, colaboradores podem e devem aprender sobre coaching porque este é o modelo que mais atende os formatos e necessidades do famoso mundo VUCA, volátil, incerto, complexo e ambíguo.
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