No mundo VUCA, volátil, incerto, complexo e ambíguo, novas habilidades serão necessárias.

Este mundo incerto sempre existiu, mas vivemos a ilusão de que ser bom bastaria, e que ter conhecimento e experiência garantiriam nosso sucesso e um lugar no mundo competitivo.
Leia mais

As pessoas procuram o coaching por vários motivos: buscam desenvolver determinadas competências, desejam rever as suas carreiras, vencer barreiras irracionais, fazer uma mudança radical em suas vidas e, muitas vezes, apenas se certificarem de que suas atitudes e comportamentos estão condizentes com seu papel profissional. Porém, à medida que o processo se desenvolve e as perguntas certas vão sendo respondidas, elas passam por uma reflexão mais profunda, e questionamentos antes silenciados em nome da necessidade de se adaptar para sobreviver ao meio, emergem na forma de um certo desconforto. Leia mais

É preciso separar coaches profissionais de profissionais que usam o estilo coach ou a metodologia em alguns momentos de seu papel principal.

Líderes, gestores, RH, colaboradores podem e devem aprender sobre coaching porque este é o modelo que mais atende os formatos e necessidades do famoso mundo VUCA, volátil, incerto, complexo e ambíguo.
Leia mais

De três a cinco milhões de adultos e crianças se lesionam a cada ano nos ambientes esportivos, de exercício e em passeios recreativos. O curioso é que pessoas com altos níveis de estresse têm mais lesões relacionadas ao esporte e ao exercício. Portanto, esse é um tema que pode interessar não apenas atletas de alto rendimento, mas a população em geral.

Principais Causas de Lesões

Fatores Físicos como desequilíbrios musculares, colisões, treinamento excessivo e fadiga podem ser considerados as principais causas de lesões em atividades físicas.
Leia mais

Quando converso com as pessoas que buscam o Coaching, algumas perguntas são frequentes (processo, tempo, investimento, resultados…). Em quase 10 anos de atuação, notei que outras perguntas também se repetem e compartilho com você como respondo a estas dúvidas para que possamos ampliar o conhecimento sobre o Coaching e se você, leitor também atuar como COACH, para trocas de ideias!
Leia mais

Falar sobre foco está se tornando modismo, sempre ouvimos: precisamos ter foco, sem foco não chegamos a lugar nenhum, foque na meta, entre outras expressões que já pronunciamos e/ou escutamos a respeito do assunto.

Hoje não gostaria de ocupar seu tempo demasiadamente, pois acredito que você tem um foco, ou não? Será que preciso dizer: tenha foco, porque sem foco você não atingirá a sua meta? (risos) Deixando as brincadeiras à parte, gostaria de trazer à tona um princípio que nos ajuda a mantermos o foco, que é a diligência.
Leia mais

“Três em cada quatro empresas brasileiras não têm profissionais capazes de assumir a liderança de acordo com uma pesquisa realizada pela Hay Group em 2015, com 275 grandes empresas.”

Esse resultado é preocupante se analisarmos que investir na formação da liderança, principalmente em tempos de turbulência, é o melhor que uma empresa pode fazer, segundo David Ulrich. Apesar de 74% das organizações afirmar que não têm líderes aptos para assumir posições de liderança nos próximos 3 anos, 63% não tem processos de mapeamento dos melhores profissionais e aceleração de carreira. Para   piorar ainda mais esse cenário, nada promissor, o mesmo percentual de empresas, alega ter feito cortes no seu orçamento de recursos humanos e 27% pretendem reduzi-lo ainda mais esse ano.  Paradoxalmente, 48% das organizações confirmam que seu maior desafio é desenvolver e capacitar a liderança. Diante da complexidade desse contexto, a implantação de uma estratégia eficaz de gestão de desempenho, pode ser a receita adequada para a diminuição do gap entre a importância do assunto e prontidão para enfrentá-lo.
Leia mais

A autoestima é a base do amor por si mesmo.

O ser humano precisa se sentir amado, mas esse amor só poderá ser sentido verdadeiramente quando ele partir de dentro de si. O amor por si é essencial pra a sobrevivência madura e sensata de uma pessoa. Sem amor por si, o ser humano tende  a ser uma pessoa que busca fora preencher seu vazio existencial.
Leia mais

A implantação da cultura de coaching é cada vez mais comum mundo afora.

As empresas compreenderam que precisam empoderar os colaboradores, e cobrar dos líderes atitudes comportamentais mais eficazes. Notoriamente o coaching funciona, e traz mudanças sustentáveis.
Leia mais

Resolvi escrever sobre a diferença de Outplacement e Coaching de Carreira devido a situações que tenho vivenciado. Como atuo com os dois processos recebo muitos profissionais com a dúvida de qual contratar.

A resposta é: Depende do seu objetivo! O que você quer alcançar ao final do processo?
Leia mais