Chamado também como Coaching de Negócios, Coaching Corporativo ou Coaching Sistêmico, o Business Coaching é uma tendência internacional nos próximos anos. Mais do que desenvolver competências de um executivo, leva todo sistema corporativo a outro patamar. O coachee é a empresa. Este tipo de programa é a forma mais rápida de acelerar a mudança de cultura e de redistribuir responsabilidades, de forma que as pessoas tornem-se comprometidas com a mudança e com o desenvolvimento.
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O Brasil do futebol tornou-se uma nação Olímpica. Atletas de 28 modalidades treinam diariamente para atingir a meta do Comitê Olímpico Brasileiro (COB) 2016 é fazer com que o Brasil se torne uma das 10 principais potencias olímpicas.

Muitos programas de preparação de atletas e equipes esportivas, em geral tentam corrigir as deficiências enfatizando simplesmente o aumento de horas dedicadas ao trabalho técnico, tático ou físico, mesmo que, com frequência, o problema não esteja na falta dessas habilidades, e sim, na falta do condicionamento mental e emocional. Aumentar o trabalho repetitivo nesses fundamentos não contribui para superar a pressão, aumentar a concentração, confiança, motivação ou o domínio dos impulsos agressivos e até mesmo na recuperação de lesões.
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O ser humano é motivado pelo que vê, toca, sente e analisa.

O significado que damos ao que vemos, muitas vezes, dita quem e o que somos, e nos “avalisa” perante o meio em que vivemos.

Foi para atender essa necessidade que o Coaching de Imagem surgiu, ou seja, com o objetivo de trabalhar a comunicação de forma a integrar todos os elementos da imagem com o propósito de consolidar uma pessoa/marca, agregando valores e competências comunicáveis a públicos específicos ou à sociedade como um todo. Leia mais

Um dos conceitos mais verdadeiros, a meu ver, para se entender um processo de coaching, é defini-lo como uma forma de ajudar a tirar a dor das pessoas.
O mundo das organizações, certamente oferece um ambiente extremamente propício para o desenvolvimento dessas dores. É claro que evitamos a palavra dor para falar sobre todos os desconfortos e inseguranças que sentimos, diante das situações que vivenciamos no nosso dia a dia de trabalho. É fato, porém, que a dor psicológica e emocional é tão ou mais desagradável que a dor física, e seus reflexos podem gerar comportamentos minimamente desmotivadores para nós mesmos, e para quem nos cerca.
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A palavra sucesso é para muitos o objetivo primordial da vida, um destino, um sonho, uma meta que um número razoável de pessoas busca, inclusive com uma boa dose de obsessão, algumas vezes podendo deixar a ética, a saúde ou a família de lado. Para algumas pessoas, acredito que não poucas, o sucesso é percebido ou manifestado por indicadores externos, não raro sendo a única saída ou alternativa para que a vida tenha sentido ou valido a pena. Leia mais

Está se tornando cada vez mais comum empresas certificadoras de coaching também disponibilizarem ferramentas de assessment, ou ao menos sensibilizar os futuros coaches a respeito da importância destas ferramentas na prática do coaching.

As ferramentas de assessment são de grande utilidade para os coaches, uma vez que estes instrumentos levantam dados a respeito do coachee que irão contribuir muito durante toda a jornada do coaching. Esta contribuição pode começar com um maior conhecimento do coachee pelo coach, passando por uma busca de congruência entre o que o coachee deseja e quem ele é, até a utilização das informações do instrumento para o desenvolvimento em alguns específicos aspectos que são necessários para o coachee atingir os objetivos desejados. Leia mais

Enxergar o que está à nossa frente nem sempre é uma tarefa das mais fáceis, mesmo quando é a nossa imagem refletida no espelho. Podemos ver o que está lá, podemos ver o que gostaríamos que estivesse lá ou ainda podemos ver o que os outros nos contam que deveria estar no espelho.

Todos nós somos únicos e singulares, perfeitos na nossa concepção, para que possamos cumprir a missão que temos nesta vida e aprender as lições que se fazem necessárias.
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A atividade do Coaching está muito em voga nos dias de hoje, com muitas promessas por parte das empresas certificadoras em termos de retorno financeiro e progresso profissional, com satisfação garantida.

Com certeza há no mercado muitos coaches com sucesso e satisfação, porém aprender técnicas de coaching, o que normalmente as empresas de certificação ensinam, é só a ponta do iceberg da atividade do coaching.
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Nossa missão de vida está diretamente relacionada com quem somos e as ferramentas de assessment trazem informações valiosíssimas a respeito de nossos talentos.

Identificar talentos e oportunidades de desenvolvimento nas mais diversas dimensões de nossa personalidade é com certeza um dos fatores críticos de sucesso para a nossa plena realização na vida. Para isso temos inúmeras ferramentas de análise de perfil no mercado, as quais podem com certeza nos aproximar da pessoa que nascemos para ser.
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As ferramentas de assessment podem ser um poderoso recurso para os coaches.

Uma boa análise de perfil traz informações valiosíssimas a respeitos dos talentos e oportunidades de melhoria do coachee.

Um bom momento para a utilização de um instrumento de assessment é antes do início das sessões de coaching, da mesma forma que um médico pede exames para seu paciente antes de receitar algum tipo de intervenção.
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